进入暑期，良多人有请求休年休假的筹算。
假如员工曾经享用了寒寒假报酬，还能够请休年休假吗？
【案例】
请求年休假报酬被仲裁委采纳后告状
林某是一家公司员工。公司规则每一年放寒寒假时代平常付出工资，林某退职时代未休年休假。
后单方产生劳动争议，林某向劳动听事争议仲裁委员会提出请求，要求该公司向其付出离任过去未休年休假工资。
仲裁委员会经审理，采纳了林某的该项请求。林某不平该成果，告状至北京市海淀区法院。
【庭审进程】
林某称，其2022年1月参与工作。2022年6月入职某公司。2023年7月，林某与该公司排除劳动干系。林某以为，2023年度其应享用5天算休假，实践未休年休假。该公司该当向其付出2023年未休年休假工资。
某公司承认，林某2023年度应享用5天算休假。但公司称，2023年1月13日至2023年2月17日时代已安置部分员工放暑假。该暑假工夫已超越林某应享用的年休假天数，且公司曾经根据林某平常工资尺度足额付出其在暑假时代的工资，故林某在诉争时代不享用年休假。
【法院讯断】
不撑持未休年休假工资哀求
法院经审理后以为，某公司2023年曾经安置林某休暑假，且单方确认该公司已根据林某工资尺度足额付出其在暑假时代工资的环境下，林某享用寒寒假的休假天数曾经多于年休假天数，故不予撑持林某要求某公司付出2023年未休年假工资的哀求。
终极，法院讯断采纳林某的该项诉讼哀求。
【法官说法】
年休假轨制是指劳动者持续工作必定工夫后，依法享有的带薪休假轨制。用工单元的寒寒假则并不是遍及具有的法定假期，差别用工单元间也没有同一的规则和尺度。
根据《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项的规则，职工依法享用寒寒假，其休假天数多于年休假天数的，不享用过去的年休假。
带薪年休假轨制保证了职工苏息休假的正当权益，旨在使劳动者可以偶然间规复膂力、放开身心，进步工作服从和糊口质地。
劳动者根据用工单元的规则休寒寒假，一样为劳动者供给了苏息的工夫。劳动者享用带薪寒寒假工夫超越过去年休假时长，依法不再享用过去的年休假，此种环境下哀求用工单元付出未休年休假工资的诉讼哀求也没法获得撑持。
根源：工人日报
